Cette mesure fut mise sur pied afin de soutenir une clientèle qui n’a pas d’expérience de travail au Québec ou encore qui a été absente du marché de l’emploi pendant plusieurs années.  Cette activité avait pour but d’aider ces personnes à définir leur objectif d’emploi et à passer à l’action.

Les ateliers offerts ont mis l’accent sur l’acquisition des attitudes et comportements positifs en milieu de travail.  Le projet a également visé le développement des compétences de base à un niveau suffisant pour permettre aux participants de procéder à des démarches de recherche d’emploi.

Ce sont sept (7) personnes qui se sont investies dans le programme.  Au début du projet, les besoins des participants étaient grands.  Ils touchaient plusieurs sphères, des compétences de base à l’acquisition de techniques de travail et de recherche, en passant par le développement personnel et une meilleure connaissance de soi.

Nous leur avons offert un programme touchant tous ces aspects.  Ainsi, les apprenants ont, entre autres, eu la chance d’augmenter leurs connaissances et habiletés informatiques, cette compétence étant particulièrement recherchée dans les emplois qu'ils visaient.  Les étudiants ont très bien progressé lors de ces ateliers et ont acquis une bonne maîtrise des principaux logiciels.

Outre le savoir-faire, le savoir-être a également été au centre de nos interventions.  En effet, afin de bien s’intégrer à un groupe et avoir la chance de conserver plus longtemps son emploi, il est essentiel de bien se connaître et d’apprendre à gérer ses émotions en groupe.  De plus, nous visions à favoriser une meilleure estime de soi.  En ces domaines, les participants ont très bien cheminé.  Nous avons eu le privilège de voir s’ouvrir des personnalités extraordinaires.  Les membres du groupe se sont montrés soutenant les uns envers les autres, faisant preuve d’ouverture et d’accueil.  Pour certaines personnes ces points étaient particulièrement difficiles à s’approprier, mais elles ont dépassé leur jugement, ont déposé leur « lunette » et ont beaucoup travaillé à accepter les différences.

Évidemment, un segment était consacré à la recherche d’emploi.  À ce titre, les thèmes tel le marché caché étaient abordés.  L’accent était mis sur la recherche dynamique de recherche d’emploi, à ce titre, les participants étaient invités à pratiquer l’entrevue avec un employeur fictif sous différentes formes.  Ils ont aussi pu concevoir leur CV et ont été outillés pour connaître les différents médias de recherche d’emploi.  Pour ce volet, notre équipe comptait aussi sur les services de notre partenaire, Carrefour Jeunesse Emploi Ahuntsic Bordeaux-Cartierville (CJE).

Le 16 mai 2008, le Créca a célébré la fin de son projet Action-emploi.  Ce projet d’une durée de 23 semaines, était ponctuel.